-Photoroom.png)
אהוד שם טוב
מנהל לשעבר, מדריך ויועץ בהווה – שמלווה עמותות בשינוי מבפנים. איש של תהליכים, תוכן וטכנולוגיה. מאמין בשקיפות, גמישות ועבודה מדויקת.
נעים להכיר, אני אהוד
כבר יותר מ־20 שנה שאני חי את העולם של ארגונים חברתיים - לא מבחוץ, אלא מבפנים.
הייתי מנכ"ל, יזמתי והקמתי ארגונים, גייסתי בהצלחה משאבים, בניתי תקציבים, הובלתי צוותים, הקמתי שותפויות - ובעיקר, הבנתי כמה דברים:
לנהל עמותה מצליחה זה יותר מסובך מלנהל עסק.
ארגון שלא בונה תהליכים, בונה על מזל.
כדי להשפיע באמת, חשוב לשלוט בנתונים.
רקע מקצועי
מסלול חיים של עשייה חברתית וטכנולוגית
17 שנה ניהלתי את הטלוויזיה החברתית, גוף תקשורת עצמאי שבניתי מאפס.
למדתי תוך כדי להיות תחקירן, יוצר וידאו, מנהל מערכות מידע, רכז שותפויות – וגם להתמודד עם לחצים משפטיים, פוליטיים ותקציביים.
לאחר מכן, עבדתי שלוש שנים כמנהל גיוס משאבים ויועץ מערכות מידע במספר עמותות, בהן עמותת גדולים מהחיים.
לאורך השנים גייסתי מיליוני שקלים ממשרדי ממשלה (התקשורת, החינוך, הבריאות, הרווחה, עיזבונות, ביטוח לאומי), מהאיחוד האירופי ומקרנות מובילות בארץ ובחו"ל.
עבדתי מול מאות עמותות – לא רק כיועץ טכנולוגי, אלא כשותף לחשיבה ארגונית, אסטרטגית ומבנית.
מה אני עושה היום?
ליווי עמותות ביישום תשתיות דיגיטליות ובניית תהליכים חכמים. אני מלווה עמותות בתהליכים של ארגון מחדש, צמיחה ויישום תשתיות דיגיטליות:
אפיון מערכות מידע
כתיבת תוכניות עבודה
ניתוח תהליכים
.png)
הטמעת Monday.com וכלים מבוססי AI
אני מתלהב מטכנולוגיה (ובפרט מבינה מלאכותית) –
אבל רק כשהיא משרתת מטרה ארגונית ברורה.
הגישה שלי
אני קודם כל שותף – אחר כך יועץ.
אני אוהב לקרוא דוחות כספיים. נכנס לגיידסטאר, מריץ תחקיר AI, בודק, מנתח –
כי שם נמצאים הפערים האמיתיים בין אסטרטגיה לתפעול.
אני עוזר למנכ"ל.יות, מנהלי תחומים ורכזות פרויקטים לחבר בין מערכות, מידע, אנשים ותהליכי קבלת החלטות. יחד אנחנו מפצחים את המבנה הקיים, ובונים תשתית שתומכת באסטרטגיה – במקום לעכב אותה. ככה נבנית שיטה ממוקדת-נתונים המשלבת אסטרטגיה, טכנולוגיה ו-AI כדי להפוך חזון חברתי לפעולה יעילה ומדידה
עם מי אני עובד?
אני עובד עם ארגונים חברתיים בלבד.
במיוחד כאלה שרוצים לגדול, להשתפר, ולעבוד עם תשתיות שמותאמות לצמיחה שלהם.
האמת? אני בעיקר מחפש לעבוד עם מנהלות ומנהלי הארגון עצמם.
כי כשיש להן.ם מחויבות ונוכחות בתהליך - השינוי לא רק קורה, אלא מחזיק לאורך זמן.
הערכים שמובילים אותי
ערכים הם לא שורה תחתונה – הם קו מנחה.
כבר בגיל צעיר הבנתי את משמעותם של מוקדי כוח והקמתי ועד עובדים ועמדתי בראשו.
פעלתי לפי צו מצפוני גם כשזה היה מחוץ לקונצנזוס.
אני חי על פי עקרונות של סולידריות, אי־אלימות, שוויון וטבעונות.
הבחירות האלה מעצבות את הדרך שבה אני עובד:
בכבוד, באחריות, במקצועיות, ובאמונה שאפשר לשפר כל מערכת – אם יוצאים לדרך
יחד ובמחויבות משותפת.
נעים מאוד.
אני אהוד. כבר יותר מ־20 שנה שאני חי את העולם של ארגונים חברתיים. לא מבחוץ – מבפנים.
יזמתי והקמתי ארגונים חברתיים, הייתי מנכ"ל, גייסתי בהצלחה משאבים, בניתי וניהלתי תקציבים, הובלתי צוותים, הקמתי שותפויות, והכי חשוב – הבנתי כמה דברים:
לנהל עמותה מצליחה זה יותר מסובך מלנהל עסק.
ארגון שלא בונה תהליכים, בונה על מזל.
כדי להשפיע באמת, חשוב לשלוט בנתונים.
מה אני עושה כיום?
אני עוזר לארגונים חברתיים לעבוד חכם.
לא "להטמיע טכנולוגיה" – אלא לבנות תשתית דיגיטלית חכמה:
כזו שמבוססת על Monday, בינה מלאכותית, אוטומציות, אבל גם על שיח פתוח, הבנת הצרכים הארגוניים, ויכולת לתרגם את כל זה לשפה פשוטה וברורה.
אני מלווה מנהלות, מנכ״לים, רכזות, מנהלי כספים וצוותי פרויקטים – כדי להפוך עומס לזרימה, בלגן לסדר, ותחושות לנתונים.
מה מבדל אותי מאחרים?
אני לא בא "לשנות את התרבות הארגונית".
אני בא לבנות אתכם תהליכים שעובדים, בתוך מה שכבר יש.
אני לא מתלהב מטכנולוגיה.
אני משתמש בה רק כשהיא משרתת מטרה ניהולית ברורה.
אני לא בונה פתרון ואז נעלם.
אני זמין, שותף, ולוקח אחריות אמיתית.
ואני גם לא איש טכני שמדבר בז'רגון מקצועי.
אני מדבר בגובה העיניים, כמו שותף, לא כמו מציג מצגת.
אז בואו נדבר תכל'ס.
אם אתם מרגישים שהמערכות לא מדויקות, שהצוותים לא מחוברים, שהמידע מתפזר, שהזמן בורח - כנראה שהגיע הזמן לעשות סדר, ואני אשמח לעשות את זה אתכם.
לשנות.
לדעת.
לשאול.
זה לא רק סלוגן בלוגו – ז ו באמת הדרך שאני עובד בה.